就业中心工作人员打破了规则'以达到迫使人们脱离福利的目标'

日期:2017-06-16 13:02:40 作者:盛佞 阅读:

<p>据称,就业人员被告知要通过使用“激进”策略和违反规则来达到让人们享受福利的目标</p><p>这些冲击指控出现在一份关于被取消求职者津贴的索赔人的报告中 - 只是从另一个基金中获得现金以弥补差距</p><p> 2013年,两名就业中心工人因滥用专为旅行,儿童保育和衣服设计的灵活支持基金而被解雇,以弥补五名索赔人失去的福利</p><p>工作和养老金部表示,伦敦东部Plaistow的员工是一个例外,对1,834起案件的审查发现该基金几乎没有被滥用</p><p>但两名工人表示,他们表现得像他们那样,因为“管理人员采取积极的方法”来达到目标​​,“包括虚假签署索赔人的利益,并利用基金弥补差距”,国家审计署的报告显示</p><p>被解雇的工人当地国会议员斯蒂芬蒂姆斯警告说,他们是“巨大的压力”文化的受害者,让人们“脱钩或骗人”</p><p>工党国会议员告诉镜报:“这份报告公布了由于对就业中心施加的巨大压力,以及让人们摆脱求职者津贴的压力</p><p> “直到两位专职工作人员恢复工作,我才会感到高兴</p><p>”该报告显示,Plaistow就业中心的66名员工中有8名声称他们“面临压力”,无法达到新的更高目标,让人们获益</p><p> “工作人员报告说,从2013年3月开始,工作中心的文化发生了变化,更加关注目标,”NAO报告说</p><p> “据报道,一些工作人员被置于或威胁要被提出改善绩效的行动计划</p><p>”当DWP调查索赔时,它询问了地区经理 - 他“没有回忆起管理压力或未经批准的工作实践的证据</p><p>”但是该NAO的诅咒报告说:“实现目标的压力固有地增加了未经批准的做法的风险”</p><p>新影子工作和养老金部长Debbie Abrahams说:“DWP的文化和领导力正在不惜一切代价推动让索赔人”流出“的目标,这对Jobcentre Plus以及索赔人的运作产生了不利影响</p><p> </p><p> “我一再呼吁改变DWP目标,新的国务卿现在应该倾听</p><p>”民主党报告所依据的DWP调查没有调查更广泛地达到目标的压力,因为它考虑了滥用相反,灵活支持基金</p><p>一位民主党发言人说:“该报告没有新的证据,只是总结了我们自己的广泛调查的结果,